文章摘编如下：

　　又一年春节将至，“用工荒”再袭沿海地区，这次“用工荒”来得突然、猛烈，看似偶然，却是必然。

　　早在2007年，中国社会科学院就曾发布报告称：中国农村剩余劳动力远没有想象的那么多，中国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变，拐点可能在2009年。由于金融危机，该“拐点”比报告整整滞后了一年。

　　本周三浦东人才招聘会上，百余家企业遭遇招聘寒流。某公司人事经理称，2,000元的工资能收到许多大学生的简历，唯独不见技术工。

　　“用工荒”让企业“很受伤”。曾几何时，工地上农民工挥汗如雨、任劳任怨的镜头一度成为了民工的不二形象。不经意间，他们都已经悄然老去。如今活跃在劳务市场的，多为他们的子女。

　　“农二代”不喜欢“因循守旧”，这些“80后”、甚至“90后”显然不愿重走父辈的路。他们的学历更高、赚得更多，他们不愿再重复低人一等的生活，不愿再像父辈那般廉价出卖自己的劳动力。

　　数据显示，在2.3亿的农民工中，技术工人严重缺失。某企业负责人表示，每年招到的工人基本都是没有经过任何培训的，而培养一个熟练的技术工人，至少要花5年以上的时间。

　　专家：“招工难”将常态化

　　中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员都阳认为，从需求方面看，中国经济总体规模已经比较大，对劳动力的新增需求比较大。而从人口结构的变化看，新增劳动力的数量却在逐步下降。供求关系发生的这种改变，会导致“用工荒”长期出现。国务院发展研究中心的一位专家称，沿海地区企业“招工难”将常态化，并将从沿海向中西部转移。

　　“用工荒”是中国经济社会发展的必然结果。现实表明，单纯依靠市场力量是很难解决“用工荒”的。因此，公共政策先期介入并充分发挥引导作用，构建统一完整的社会保障及就业制度，以及完善农村土地流转制度才是当务之急。(一波)