无锡市人力资源市场统计数字显示，今年10月起便开始出现劳动力供不应求的情况，反映劳动力市场“需求人数与求职人数之比”的指标“求人倍率”，一直维持在1以上，并且逐月扩大。其中，10月求人倍率为1.01，11月达1.06，而去年同期还在1以下。如按此势头发展，到年底，全市人力资源市场总体求人倍率将达1.3左右。

　　无锡市有关方面表示，目前虽然出现了“用工荒”，仍处于可控范围。目前缺工的行业，集中于劳动密集型企业，而其它行业则相对宽松。按行业分组来看，需求人数排名前三位的，分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售业；在当前存在“用工荒”现象的企业中，以微利加工方式生存的企业占了大头。

　　“从近几年的情况来看，用工荒将成为一种常态。”无锡市人保局负责人认为，企业要提高自己在人力市场的竞争力，除了涨薪、开出招工奖励、提高员工福利外，也可以适当扩大招工范围。据了解，无锡市职介中心每年十几次赴外省招工，组织企业与外省技校对接，企业向在校学生开出意向性订单，学生一毕业立马上岗。据介绍，目前来看，苏北地区近年来经济发展速度加快，也面临着劳动力紧缺的尴尬。而宁夏、甘肃、陕西等中西部地区还有一定的劳力招聘空间。